Es imprescindible para una empresa u organización implemente este tipo de medidas para la prevención de delitos internos.

¿Qué son las pruebas de control y confianza?

Las pruebas de Control y Confianza son medios de identificación de conductas, enfocadas a determinar niveles de honestidad y confiabilidad. Se han convertido en una herramienta necesaria para la prevención de riesgos al contratar personal que pueda ocasionar algún daño al patrimonio de la empresa u organización, previniendo con ello, el fraude, robo de mercancías, información, extorsión, entre otros.

Nuestras Certificaciones

Certificación Normal

Identificación de niveles de honestidad y confiabilidad a través de pruebas psicológicas y entrevista psicológica profunda.

Procedimiento
Certificación Especial

Consiste en una continuidad de todo el proceso anterior, más dos etapas adicionales, considerándose como de máxima utilidad

Procedimiento

El sistema que ofrecemos se basa en procedimientos especializados y profesionales, donde nuestro objetivo es cumplir con las expectativas de necesidad de los clientes, emitiendo resultados veraces y con generación de evidencia, lo que nos permite comprobar, que los dictámenes que emitimos provienen del cumplimiento de todo el proceso en forma profesional y exacta.

conoce nuestros procedimientos

Certificación Normal

Identificación de niveles de honestidad y confiabilidad a través de pruebas psicológicas y entrevista psicológica profunda.

La Certificación Normal contempla 6 etapas

Solicitud de Aceptación

Consiste en el llenado de una Solicitud de Aceptación de aplicación del Sistema, donde se recaba toda la información del Evaluado, pero además contiene un conjunto de preguntas de carácter psicológico que servirán durante todo el proceso para la corroboración de veracidad.

Área de psicología

En esta etapa las pruebas psicológicas se enfocan especialmente en identificar y determinar el perfil de personalidad aunando en rasgos o tendencias antisociales. Consta de baterías de pruebas de personalidad y detección de daño orgánico, para poder dar un perfil psicológico del sujeto evaluado incluyendo sus tendencias a delinquir, susceptibilidad a relacionarse con delincuentes, valores, manipulación, conflicto con figuras de autoridad, adicciones a drogas alcohol y las principales repercusiones en su conducta.

Durante este proceso se aplica a los evaluados con escolaridad mínima de 2do. de secundaria la prueba MMPI-2 prueba indispensable para poder lograr una evaluación veraz debido a que es específica e imprescindible para detectar rasgos de honestidad o deshonestidad .

Las pruebas psicológicas son aplicadas en presencia de un Psicólogo evaluador.

Entrevista psicológica

(Se basa en la utilización de las técnicas de Neurolingüística y Kinésica).

Del análisis que se obtiene de las pruebas psicológicas realizadas por el Evaluado en la Etapa anterior se estructura una entrevista profunda.

Dentro de esta entrevista, se evalúan aspectos como:

  • Atención.
  • Contacto visual.
  • Posiciones del cuerpo.
  • Movimientos oculares.
  • Gesticulaciones.
  • Sudoración.
  • Tono de voz.
  • Nerviosismo.
  • Fluidez de dialogo.
  • Expresiones faciales no verbales.
  • Expresiones corporales no verbales y otras que reacciones más que pudieran surgir por las microexpresiones.

Con el análisis minucioso de estos elementos, más el resultado de las pruebas psicológicas, permitirá al Psicólogo evaluador obtener un juicio razonado para emitir un correcto dictamen

Estudio Socioeconómico

Esta parte del proceso permite corroborar autenticidad de lo manifestado por el Evaluado en la Solicitud de Aceptación de la 1ª Etapa, consiste en una visita en el domicilio, verificando sus datos de identidad por medio de documentos oficiales en original que debe presentar el Evaluado, estableciendo su medio económico y recabando la opinión de sus vecinos para evaluar su conducta social.

Dentro de la visita domiciliaria, se obtiene una o más fotografías como corroborador de veracidad.

Dentro del estudio socioeconómico, se realiza una investigación de antecedentes laborales y referencias personales por medio telefónico, corroborando datos de empleos anteriores con la información que proporcionen sus jefes anteriores o empleadores, con el objeto de contar con un histórico de vida laboral y de su conducta pasada, estableciéndose en principio su nivel de confiabilidad y honestidad.

En la encuesta del estudio socioeconómico, se obtiene información corroborada de:

  • Domicilio actual.
  • lugar de origen.
  • Parientes colaterales.
  • Integracion familiar.
  • Afiliaciones sociales.
  • Actividades extralaborales.
  • Trayectoria laboral.
  • Motivos de separación.
  • Propiedades y bienes muebles e inmuebles.
  • Congruencia en su gasto.

Fotografía

Al término de estas etapas, se procede a tomar una fotografía del Evaluado que servirá para emitir una credencial a los que aprobaron y tener una referencia de los Evaluados aun cuando no acreditaran el proceso.

Proceso de Salida

Se notifica a los Evaluados que se tiene un expediente completo de su identidad, conociéndose su conducta la cual ha sido identificada a través de todo el proceso, haciéndoles saber de qué en caso de que se vieran involucrados en cualquier conducta antisocial, tendrán que presentarse para realizar una prueba evaluatoria de mentiras a través de un instrumento denominado Polígrafo.

Certificación Especial

Consiste en una continuidad de todo el proceso anterior , más dos etapas adicionales, considerándose como de máxima utilidad.

Prueba Polígrafo

La Prueba de Polígrafo puede aplicarse bajo tres formas:

  1. Detección de un hecho presuntamente delictivo, en que exista la sospecha de que el Evaluado pudo haber participado de alguna manera en un evento específico.
  2. Con fines de selección, para puestos claves dentro de una empresa, contratación o permanencia en áreas de riesgo en donde se busque detectar presuntas conductas de: engaño, robos, consumo de drogas, obtención de beneficio ilícito, fuga de información, compromisos con delincuencia, oclusión con terceros en ilícitos y en general cualquier conducta considerada como delictiva.
  3. De permanencia, si ya labora, el corroborar su honestidad en el empleo actual.

Al iniciar la prueba se le da al Evaluado una amplia explicación de lo que es el instrumento de Polígrafo y en que consiste, se le entrega un documento donde se le solicita la autorización para la aceptación para pasar por la prueba Poligráfica, recabando su firma de conformidad.

La prueba está integrada por tres procesos:

  1. PRETEST, que consiste en que un Poligrafista realiza una entrevista de la persona que será evaluada, a quien previamente le solicitó una narrativa sobre el hecho que se investiga, sobre su percepción del puesto que requiere alcanzar o de la situación que lo llevó a requerir este proceso. De igual forma previamente se revisa situación médica para corroborar sea apto para la prueba de Polígrafo.
  2. PRUEBA, consiste en conectar los cuatro componentes del instrumento de Polígrafo en el cuerpo del Evaluado y colocar una almohadilla en al asiento para registrar contramedidas. Se le presenta al Evaluado la plantilla de preguntas que se le formularán durante la prueba con la finalidad de que sean comprendidas correctamente y que esté de acuerdo en que se le formulen, informándole que deberá responder con veracidad a cada una de ellas ya que el Polígrafo detectará todas las reacciones neurofisiológicas que se indiquen durante la prueba.
  3. POST-TEST, consiste en confrontar al Evaluado con los resultados obtenidos en la prueba, donde el Poligrafista al analizar los algoritmos de los datos obtenidos considere necesario realizar una confrontación a fin de establecer la realidad y determinar un dictamen.

Los Poligrafistas que realizan las pruebas se encuentran debidamente Certificados, GCD Ópalo Certificación, S.A. de C.V. cuenta con todo su personal de Poligrafistas acreditados ante la Comisión Nacional de Seguridad (de la Secretaría de Gobernación) y de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal, a la vez cuentan con la Certificación Oficial de CONOCER/SEP bajo la norma oficial de competencias laborales.

Prueba Toxicológica

Consiste en recabar una muestra de orina para realizar una prueba y verificar que no hubiera ingerido un depresor o aletargador que sirva como contramedida en el momento de aplicársele la prueba Poligráfica. Está comprobado que ninguna prueba Poligráfica puede ser confiable si previamente no se realizó una prueba toxicológica, por considerarse que es una de las contramedidas que más afectan el resultado del dictamen Poligráfico.

Credencial

GCD Ópalo Certificación, S.A. de C.V., generará una credencial con fotografía y clave codificada que identificará al Evaluado como acreditado en nuestro sistema, elaborada en P.V.C. mediante un proceso de termo-impresión computarizado y candados de seguridad, conteniendo: nombre, empresa, actividad laboral, vigencia, con una clave especial y personal, la cual servirá como llave de acceso a la información que se ingresó en la base de datos.


Entrega de resultados

Son entregados a los 3 días hábiles posteriores al día de evaluación vía correo electrónico a la persona designada por el Cliente. Los Evaluados que sean aprobados por nuestro sistema, la credencial será entregada en físico


Modalidades para realizar el procedimiento de Certificación

Instalaciones de la empresa

En las instalaciones de GCD Ópalo Certificación, S.A. de C.V.

Reserva una cita

Instalaciones del Cliente

En las instalaciones del Cliente, en cualquier parte de la República Mexicana.

Reserva una cita

Skype

Por Skype (únicamente procedimiento normal).

Reserva una cita


Garantía de confiabilidad

Como garantía de confiabilidad de nuestro proceso, GCD Ópalo Certificación en los casos en que un Evaluado que fue aprobado por el mismo sistema, se viera involucrado en algún siniestro, se le practicará la prueba de Polígrafo sin costo alguno para el Cliente.


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